Lommepengejob og brobygning til fritidsjob (Lommepengeprojektet, Kilde: CFBU, Inspirations- og
Videnskatalog)
Aktiviteten har til formål at støtte op om den eksisterende uddannelse og beskæftigelsesindsats målrettet Bispehavens børn og unge. Aktiviteten tager afsat i to primære aktiviteter:
Lommepengeprojektet og brobygning til fritidsjob tilbyder børn og unge mellem 13 og 15 år et lommepengejob, hvor formålet er at forberede de unge til at kunne varetage et fritidsjob, når de bliver 15 år. De løser små opgaver i samarbejdet med områdets parter (helhedsplan, tryghedsrenoveringen, drift, klub osv.). Gennem opgaveløsningen optjener de unge point, som de kan indløse til gavekort, ting eller oplevelser. Lommepengeprojektet drives i samarbejde med HotSpot Erhverv (beskæftigelsesforvaltningen), som forestår projektledelsen minimum frem til udgangen af 2017, mens helhedsplanen står for den daglige drift af Lommepengeprojektet, der groft består af følgende 3 kerneopgaver:
Der forventes at der blive rekrutteret børn i en omfang af 25 lommepengejobbere á 4 timer om ugen.Alle i alderen 13-15 år kan som udgangspunkt bliver lommepengejobber. Den projektansvarlige boligsociale medarbejder skal sørge for, at der er meningsfulde opgaver til lommepengejobberne og enten selv deltage i opgavevaretagelse eller sikre anden samarbejdspart varetager supervisionen.
Opgaverne kan være mange, men det bestræbes at opgaverne skal være varierende, give mening for lommepengejobberen, samt gerne øge barnet/den unges ansvar og ejerskab til området samt øge kendskabet til lokale samarbejdspartner. Gennem uformelle samtaler hjælpes lommepengejobberen på rette vej enten til et ordinært fritidsjob eller ved at være vejviser til lokalområdets øvrige beskæftigelsestilbud eller ungdomsskoletilbud. Dialog med forældrene forsøges opnået enten ved introduktionsmøder eller i mødet med familierne i anden boligsocial sammenhæng. I denne dialog skabes forståelse for hvad det kræves at få og bestride et fritidsjob, således forældrene kan understøtte deres børn i såvel lommepengeprojektet, som i overgangen til ordinær beskæftigelse.
Brobygning fra Lommepengejob til ordinær fritidsjob sker når de unge fylder 15-16 år, og vurderes fritidsjobparate. Dette sker til HotSpot Erhverv, som mindst to gange mødes med den unge, til en snak om motivation, uddannelse, hjælp med jobansøgning mv. Derefter laves der et individuelt match til en virksomhed med baggrund i den unges fremtidige uddannelsesvalg. Denne håndholdte indsats er pt. kun sikret frem til 31.12.17, hvor HotSpot Erhverv herefter alene kan tilbyde samarbejde med virksomhedsnetværket i Aarhus Vest samt skabe fritidsjob i dette netværk. Studieværkstedet vil i tilfælde af ophør af HotSpot Erhvervs bevillig ift. den håndholdte fritidsjobsindsats kunne erstatte denne indsats.
Hovedformålet er, at flere beboere kommer i arbejde og i uddannelse.
Delformålet er en skabelsen af en synlig arbejdskultur blandt unge samt øge faglige og sociale
færdigheder ift. uddannelse og beskæftigelse samt brobygge til sunde fritidsaktiviteter.
Børn og unge mellem 13-15 år
| Succeskriterium | Datakilde |
| Mindst 50 unikke børn og unge udfører mindst én lommepengeopgave på årsbasis. | Egne leverancer og målinger |
| Mindst 25 børn og unge er regelmæssigt en del af lommepengeprojektet (udfører opgaver mindst 1 gang om måneden) på årsbasis | Egne leverancer og målinger |
| De lokale samarbejdspartner vurderer, at fritidsjobsindsatsen overfor børn og unge er effektiviseret | Egne leverancer og målinger |
Organisering: Lommepengeprojektet er organisatorisk placeret under team for ’Uddannelse og beskæftigelse’, med en følgegruppe tilknyttet for at sikre den gode kommunikation, vidensdeling og faglig sparring
Ansvarsfordeling: Det overordnede ansvar for Lommepengeprojektet er placeret hos den boligsociale leder, mens den daglige koordinering af samarbejde og aktiviteter ligger hos den tilknyttede Lommepengepengekoordinator i tæt sparring med en boligsociale medarbejder med ledelsesansvar.
Rollefordeling: Projektledelsen af Lommepengeprojektet varetages af Hotspot Erhverv (min. frem til udgangen af 2017). Den daglige drift og koordinering varetages af helhedsplanen.
Helhedsplanen brobygger og visitere til områdets nøgleaktører primært Hotspot Erhverv, Spor 215 samt ungdomsskolen.
Ressourcer: Boligsociale medarbejder med ledelsesansvar (20 %)
Lommepengekoordinator (25 timer)
Projektledelse af Lommepengeprojektet, Hotspot Erhverv (indtil 2017)
